Cadre légal Wylia
Mentions légales
Cette page identifie l'éditeur du service Wylia, son hébergement, ses contacts et les principales règles applicables à l'utilisation du site.
Dernière mise à jour : 24 juin 2026
Éditeur du site
Le site Wylia, accessible à l'adresse wylia.fr, est édité par l'exploitant du service Wylia. Les informations légales exactes de l'éditeur doivent être complétées par le responsable du service : raison sociale ou nom de l'entrepreneur, forme juridique, capital social le cas échéant, SIREN/SIRET, numéro de TVA intracommunautaire le cas échéant, adresse du siège ou de l'établissement, et identité du responsable de publication.
Contact principal : contact@wylia.fr. Responsable de publication : à compléter avec l'identité de la personne responsable de Wylia.
Hébergement
Le site est déployé sur Vercel. L'hébergeur technique du front-end est Vercel Inc., fournisseur de plateforme cloud et d'hébergement d'applications web. Les informations légales et contacts de Vercel sont disponibles sur vercel.com.
La base de données, l'authentification et certains fichiers sont opérés via Supabase. Les emails transactionnels et alertes emploi sont envoyés via Resend. Les paiements des options recruteurs sont opérés via Stripe.
Activité du service
Wylia est un service de recherche d'emploi et de publication d'offres. Le site permet de consulter des offres CDI, CDD et intérim, de créer des alertes emploi, de candidater à certaines offres natives et de rediriger vers des sources externes lorsque la candidature s'effectue hors de Wylia.
La consultation des offres publiques est libre. Certaines actions, notamment postuler, sauvegarder une offre, créer un profil candidat, publier une offre recruteur ou acheter une option de visibilité, nécessitent un compte.
Les comptes recruteurs peuvent faire l'objet d'une vérification manuelle avant publication d'offres ou accès à certaines informations liées aux candidatures.
Responsabilité éditoriale
Wylia met en œuvre des traitements de nettoyage, de dédoublonnage, d'expiration et de classement des offres, sans garantir l'exhaustivité, la disponibilité permanente ou l'exactitude absolue de toutes les annonces, notamment lorsqu'elles proviennent de sources tierces.
Les recruteurs restent responsables du contenu des offres qu'ils publient. Wylia peut masquer, clôturer ou supprimer une annonce frauduleuse, expirée, discriminatoire, trompeuse, illicite ou contraire aux CGU.
Propriété intellectuelle
Les éléments propres à Wylia, notamment la marque, l'interface, les textes éditoriaux, les logos, les développements, les éléments graphiques et la structure du service, sont protégés. Toute reproduction ou exploitation non autorisée est interdite.
Les contenus d'offres provenant de sources tierces restent soumis aux droits et conditions de leurs éditeurs respectifs.
Signalement
Toute offre manifestement illicite, frauduleuse, expirée, discriminatoire, inexacte ou portant atteinte à des droits peut être signalée à contact@wylia.fr avec l'URL de la fiche concernée et le motif du signalement.