Conditions générales d'utilisation

Wylia est un jobboard permettant de rechercher des offres CDI, CDD et intérim, de consulter des annonces agrégées, de créer des alertes emploi, de publier des offres natives et de candidater à certaines offres.

Le service peut évoluer à tout moment pour améliorer la qualité des offres, la sécurité, les performances, les fonctionnalités ou la conformité du site.

La consultation des offres publiques est libre et ne nécessite pas de compte. La création d'un compte est toutefois nécessaire pour postuler, sauvegarder des offres, gérer un profil candidat, créer certaines alertes ou accéder à un tableau de bord recruteur.

Pour limiter les abus et protéger les candidats, les liens ou actions de candidature peuvent être réservés aux utilisateurs connectés.

L'utilisateur s'engage à fournir des informations exactes, à maintenir la confidentialité de ses accès et à ne pas utiliser le service à des fins frauduleuses, illicites, abusives, automatisées ou portant atteinte à des tiers.

Le candidat peut créer un profil, déposer un CV, sauvegarder des offres, créer des alertes emploi, suivre ses candidatures et candidater aux offres natives disponibles.

Le candidat reste responsable de l'exactitude des informations, CV, messages et documents transmis aux recruteurs.

Certaines offres externes redirigent vers un site tiers. Wylia peut exiger une connexion avant la redirection afin de limiter les abus, mais la candidature finale reste soumise aux conditions du site tiers.

Le candidat peut supprimer son compte depuis son espace personnel. Cette suppression efface le profil, le CV, les candidatures, les alertes, les offres sauvegardées et l'accès de connexion, sous réserve des obligations légales contraires.

Le recruteur s'engage à publier uniquement des offres réelles, loyales, non discriminatoires, suffisamment précises, à jour et conformes au droit applicable.

Wylia peut imposer une vérification du compte recruteur avant publication d'une offre, activation d'options payantes ou accès à certaines données de candidature. Un compte non vérifié, rejeté ou suspendu peut voir ses actions limitées.

Les informations personnelles des candidats ne doivent être utilisées que pour le traitement de la candidature concernée. Toute extraction massive, revente, prospection non sollicitée ou utilisation étrangère au recrutement est interdite.

Wylia peut suspendre, masquer, clôturer ou supprimer une offre ou un compte manifestement frauduleux, expiré, discriminatoire, trompeur, illicite ou contraire aux présentes CGU.

Le recruteur peut supprimer son compte depuis son tableau de bord. Cette suppression efface le profil recruteur, les offres natives, les candidatures reçues sur ces offres et l'accès de connexion, sous réserve des obligations légales contraires.

L'utilisateur peut créer des alertes emploi afin de recevoir des offres correspondant à des critères de recherche. Les alertes peuvent être quotidiennes ou hebdomadaires selon la configuration disponible.

Wylia peut suspendre ou supprimer une alerte en cas d'adresse invalide, d'abus, de demande de suppression ou de difficulté technique répétée.

Certaines offres sont référencées depuis des sources tierces comme France Travail, Adzuna ou des sites recruteurs. La candidature finale peut alors s'effectuer hors de Wylia.

Wylia ne peut pas garantir la disponibilité permanente d'une offre externe, l'exactitude de toutes les informations tierces, la réponse d'un recruteur ou les décisions de recrutement prises par les entreprises ou plateformes tierces.

Des options payantes, comme le boost d'une offre pendant une durée déterminée, peuvent être proposées aux recruteurs. Le paiement est opéré par Stripe.

Les conditions commerciales, prix, durée, activation, annulation et remboursement sont détaillés dans les CGV. Le recruteur doit les consulter avant toute commande.

Wylia fournit un service d'intermédiation, de recherche et de visibilité. Wylia ne garantit ni l'obtention d'un emploi, ni le recrutement d'un candidat, ni un volume de candidatures, ni l'exactitude permanente de toutes les informations de sources tierces.

L'utilisateur reste responsable de son usage du service, de ses contenus, de ses décisions de candidature ou de recrutement et de ses échanges avec les autres utilisateurs.