Politique de confidentialité

Le responsable de traitement est l'éditeur de Wylia, dont les informations légales exactes doivent être complétées dans les mentions légales.

Point de contact données personnelles : contact@wylia.fr.

Compte candidat : email, informations de profil renseignées, téléphone éventuel, CV, préférences de recherche, offres sauvegardées, alertes emploi, candidatures envoyées et historique associé.

Compte recruteur : email, société, SIRET éventuel, informations de vérification, offres publiées, statistiques de consultation, candidatures reçues sur les offres natives, statut de vérification et éléments liés aux options payantes.

Alertes emploi : email, critères de recherche, fréquence, offres envoyées, date du dernier envoi, nombre de résultats et logs d'envoi incluant succès, échec ou motif d'erreur.

Navigation et statistiques internes : pages vues, recherches, clics candidature, vues d'offres, alertes créées, clics recruteur, boosts initiés, route consultée, identifiant visiteur local et métadonnées limitées comme ville, métier, contrat ou identifiant d'offre, uniquement lorsque le consentement requis a été donné.

Paiement : identifiant d'offre, identifiant recruteur, statut du paiement, identifiant de session Stripe, date d'activation et date d'expiration du boost. Wylia ne conserve pas les données complètes de carte bancaire.

Fourniture du service : création et gestion des comptes, consultation des offres, sauvegarde d'offres, candidatures, alertes email, tableau de bord recruteur et suivi des offres, sur la base de l'exécution du service demandé.

Vérification et sécurité : contrôle des comptes recruteurs, limitation d'accès aux données candidats, prévention des abus, modération, maintenance, dédoublonnage et supervision technique, sur la base de l'intérêt légitime de Wylia et de la sécurité du service.

Mesure d'audience interne : analyse des pages vues et événements produit, uniquement après choix positif de l'utilisateur lorsque le consentement est requis.

Paiement et facturation : gestion du boost d'offre via Stripe, preuve de transaction, obligations comptables et gestion des litiges, sur la base de l'exécution contractuelle et des obligations légales applicables.

Les données peuvent être traitées par Supabase pour l'authentification, la base de données, les fichiers et certaines fonctions serveur ; par Vercel pour l'hébergement ; par Resend pour les emails transactionnels et alertes emploi ; et par Stripe pour les paiements.

Les offres externes peuvent renvoyer vers France Travail, Adzuna ou le site d'un recruteur. Une fois redirigé, la politique de confidentialité du site tiers s'applique.

Les données ne sont pas vendues à des régies publicitaires. Wylia n'utilise pas Google Analytics ni Plausible dans la mesure d'audience interne actuelle.

Compte et profil : jusqu'à suppression du compte ou inactivité prolongée, sous réserve des obligations légales de conservation.

CV, offres sauvegardées, alertes et candidatures : conservés tant que le compte ou l'alerte existe, puis supprimés lorsque l'utilisateur supprime son compte ou l'élément concerné, sauf obligation contraire.

Offres recruteur et candidatures reçues : conservées pendant la durée utile au suivi de l'offre, puis supprimées lors de la suppression du compte recruteur ou selon les actions d'administration, sous réserve des obligations légales.

Logs d'envoi d'alertes email, logs de synchronisation et événements analytics : conservés pour le pilotage, le diagnostic et la sécurité, avec possibilité de suppression manuelle par l'administration. Une conservation maximale de 13 mois est recommandée pour les statistiques non essentielles.

Données de paiement et éléments nécessaires à la preuve d'une transaction : conservés pendant les durées légales comptables, fiscales et de prescription applicables.

Les candidats et recruteurs connectés peuvent supprimer leur compte depuis leur espace. Cette action supprime le profil, les données directement associées et l'accès de connexion, sous réserve des obligations légales de conservation.

L'administration peut supprimer des recruteurs, des offres associées, des logs d'alertes email ou des logs de synchronisation afin de corriger un abus, réduire les données conservées ou maintenir le service.

La suppression d'un compte recruteur entraîne la suppression des offres natives associées et des données liées à ces offres, notamment candidatures, événements d'offre et favoris liés à ces offres lorsque techniquement applicable.

Vous pouvez demander l'accès, la rectification, l'effacement, la limitation, l'opposition et la portabilité de vos données lorsque ces droits s'appliquent.

Vous pouvez retirer votre consentement aux mesures d'audience depuis la page cookies. Le refus bloque les événements navigateur non essentiels.

Pour exercer vos droits, contactez contact@wylia.fr. Si vous estimez que vos droits ne sont pas respectés, vous pouvez saisir l'autorité de contrôle compétente, notamment la CNIL en France.

Wylia utilise l'authentification Supabase, des accès serveur restreints, des politiques de sécurité côté base de données, des variables d'environnement pour les secrets techniques et des contrôles de rôle côté serveur.

Aucun système n'étant infaillible, toute suspicion d'incident peut être signalée à Wylia à l'adresse de contact.